Die einjährige Ausbildung für Fach- und Führungskräfte aus Profit- und Non-Profit-Organisationen ist eine knackige, lebendige und frische Weiterbildung zum systemischen Denken und Handeln. Sie richtet sich an Menschen, die gestalten, beraten, verändern, entwickeln und sich in komplexen und vielschichtigen Unternehmen einbringen. Egal wo Sie stehen und was die Themen Ihrer Organisation sind, ob digitale Transformation, New Work, Agilität, Reorganisation oder die Neuausrichtung des Unternehmens – Sie erhalten Sicherheit in Ihrem Tun. Sie lernen in 8 Modulen Ihre Organisation, Aufgaben und Rollen und sich selbst systemisch zu reflektieren, um wirkungsvoll zu handeln. Wir unterstützen Sie dabei, in ihre Macht zu kommen und Arbeitswelten einzuschätzen und zu verstehen. Am Ende haben sie gelernt, an welcher Stelle Sie sinnvoll Einfluss nehmen und wo Sie Energie verschwenden.

Frei nach dem Motto von Heinz von Foerster: „Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird“.

Der systemische Ansatz erklärt tiefgreifend wie Menschen und soziale Organisationen sich konstruieren und funktionieren.

GRUNDLAGEN SIND DIE WISSENSCHAFTEN:

· Physik
· Soziologie
· Biologie
· Psychologie

Unter Einbeziehung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse aus Theorie und Praxis gewinnen Sie ein lebendiges Verständnis und ein klares Bild von Komplexität, Selbstorganisation und Selbstverwirklichung.

WAS ES IHNEN BRINGT

– Durch das systemische Denken werden Sie Hebel und Knöpfe finden um Themen in Bewegung zu bringen.

– Sie werden die eigenen Schwachstellen identifizieren und in neuen Energien agieren.

– Gespräche und Meetings werden konstruktiver und effizienter.

– Sie verstehen wie Teams funktionieren und wie sich Teamperformance gestalten lässt. Warum Teams menscheln und wie man die Mannschaft so aufstellt, dass man gemeinsam Tore schießt.

– Bereichsübergreifende Projekte werden Sie gut
aufsetzen und zum Erfolg bringen

MODUL 1: GRUNDLAGEN
Wissenschaftliche Grundlagen und Verständnis des systemischen Ansatzes und der Kommunikationstheorien; Teams, Gruppen und Organisationen als soziale Systeme; Sinn- und Problemverständnis.

MODUL 2: SYSTEMISCHE GESPRÄCHSFÜHRUNG
Gesprächsführung; Kontext- und Auftragsklärung; Ziel- und Kontraktdefinition; besondere Kontexte; Zirkuläres Fragen und andere Interventionsformen.

MODUL 3: KOMPLEXITÄT VERSTEHEN UND GESTALTEN
Systemdiagnose und -analyse in komplexen Systemen (Unternehmen und Non-Profit-Einrichtungen); Prozess- und Strukturdynamiken verstehen.

MODUL 4: TEAMENTWICKLUNG
Grundlagen der Gruppendynamik; Phasen der´Teambildung; Teamtypen; Rollen- und Selbstverständnis sowie Interventionsmöglichkeiten.

O-TÖNE AUS DER LETZTEN WEITERBILDUNG:

„Ich habe erstaunlich viel über mich gelernt und Klarheit über die Organisation gewonnen. Mein Handeln ist dadurch selbstsicherer geworden.“ „Ich habe viel Handwerkszeug bekommen und mein Handeln ist klarer und bewusster.“ „Ich wachse immer mehr in meine Führungsrolle rein. Ich bin gelassener geworden und mein Blickwinkel hat sich verändert, mein Horizont erweitert.“ „Die Weiterbildung ist bereichernd und macht viel Spaß. Mein Selbstbewusstsein hat sich gesteigert und ich habe Gespür für Situationen entwickelt. Ich betrachte die Dinge mehr aus der Vogelperspektive.“

ANMELDUNG:

Bitte kontaktieren Sie uns per Mail oder telefonisch. In einem Telefonat oder persönlich klären wir ob die Fortbildung ihren Vorstellungen entspricht und für
Sie geeignet ist. Wenn wir übereinkommen, dass diese Sie weiterbringt, erhalten Sie einen Vertrag den Sie uns mit einem Lebenslauf zurücksenden.

ABLAUF:

– dauert ca. 12 Monate
– umfasst 8 Module mit je 2 Seminartagen

Die Seminare finden in der Regel freitags von 10 – 18 Uhr und samstags von 9 – 17 Uhr in ansprechenden und liebevoll eingerichteten Seminarräumen in Kassel statt.

REGULARIEN:

Um ein Zertifikat zu erhalten, müssen fünf Fallarbeiten durchgeführt werden und im letzten Modul wird eine theoretische Fallarbeit mit anschließender Präsentation zum Thema Change-Management erarbeitet.